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Planes de Pensiones
Un Fondo de Pensiones, ya sea de Beneficio Definido o de Contribución Definida, representa una reserva constituida por la empresa para cubrir la obligación generada por la antigüedad de sus empleados al momento de hacer frente a su jubilación.
El crear un Plan de Pensiones implica una planeación financiera.
Para lograr maximizar los beneficios de un Plan de Pensiones es necesario:
El impacto que tiene en el flujo operativo el reconocer tardíamente los pasivos laborales puede hacerlos crecer, en promedio, diez veces más.
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El crear un Plan de Pensiones implica una planeación financiera.
Para lograr maximizar los beneficios de un Plan de Pensiones es necesario:
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1. Planearlo adecuadamente
2. Invertir eficientemente los recursos
3. Implementar controles adecuados para una buena administración
4. Mantener una comunicación eficiente y constante del plan (entre más se conozca mayor es la participación).
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Beneficios Administrativos
- Reconocimiento ordenado del pasivo
- Beneficios Fiscales
- Deducción de las aportaciones al fondo, si éstas se encuentran calculadas bajo la técnica actuarial
- Deducción de los gastos por manejo y administración de los recursos
- Exención del ISR para las ganancias de capital e intereses mientras se reinviertan en el fondo
Beneficios Laborales
- El beneficio es percibido tanto por los empleados que permanecen en la empresa como para los que llegan a salir de ella.
- Permanencia y estabilidad laboral.
- Motivación del empleado hacia una mayor productividad y hacia un mayor ahorro.
